Kuhusiana na kusawazisha kazi na ukuzaji wa ushawishi wa saikolojia na akili, biashara nyingi huanzisha uchunguzi wa kisaikolojia wa vikundi vingi vya watu ambao, kwa sababu moja au nyingine, huingiliana na jamii: kazi. watahiniwa, wafanyikazi wa huduma, walimu, watoto wa shule. Hali hiyo inahusishwa na matukio ya mara kwa mara ya migogoro ya viwanda na hata maafa yanayohusiana na historia isiyofaa ya kisaikolojia kwa mfanyakazi au timu kwa ujumla. Wataalamu wa HR wameunda uchunguzi wa kisaikolojia wa mambo mengi, uliokopwa kutoka kwa uzoefu wa matabibu, wataalamu wa magonjwa ya akili na wanasaikolojia wa ushauri. Katika siku zijazo, mpango kama huo huahidi matarajio mengi ya utafiti na kazi iliyoboreshwa ya huduma fulani.
Mazoezi ya mbinu katika HR. Inatisha?
Mara nyingi, mbinu za uchunguzi wa kisaikolojia hutolewa kwa waliojibu wakati wa kutuma ombi la kazi ambayo inahitaji vigezo fulani vya kisaikolojia: upinzani wa mafadhaiko, kanuni za maadili, ujuzi wa mawasiliano. Tamaa ya mwajiri kupata mfanyikazi "mwenye afya, mrembo, mwenye urafiki, bila tabia mbaya" huunda vizuizi kadhaa njiani.hana ajira kwa nafasi yake.
Hata hivyo, matarajio ya wafanyabiashara wanaovutiwa na faida zao wenyewe hakika yanahalalishwa na kuunda kiwango kinachohitajika cha ushindani. Kama sheria, watu wanaowajibika na wafanyikazi wakuu hutolewa kupitia uchunguzi wa kisaikolojia. Haja ya utaratibu huu ni kwa sababu ya hitaji la kujua haraka ni uwezo gani uko katika mfanyakazi wa baadaye, na "mchezo unastahili mshumaa."
Aidha, mbinu nyingi husaidia kutambua motisha ya wafanyakazi kufanya kazi na kuchangia katika uboreshaji wa mfumo wa usimamizi wa biashara. Wasimamizi ambao hawatumii mwanasaikolojia-kocha au afisa utumishi mwenye uzoefu mara chache hukumbana na tatizo la wafanyakazi kuondoka au kuchukua nafasi za wafanyakazi ambao hawawezi kutimiza wajibu wao wa kazi.
Uchunguzi wa kisaikolojia: Wizara ya Mambo ya Ndani, vyombo vya kutekeleza sheria na jeshi
Uangalifu mkubwa hulipwa kwa majaribio katika mashirika ya kutekeleza sheria ambayo yana uhusiano na makundi ya watu waliopotoka na ya uhalifu. Katika kesi hiyo, uchunguzi kamili unafanywa sio tu wakati wa kuomba kazi, lakini pia kwa mzunguko fulani wakati wa kukabiliana na huduma zaidi. Uangalifu hasa hulipwa kwa wafanyikazi wa Huduma ya Shirikisho ya Kudhibiti Madawa ya Kulevya na Wizara ya Mambo ya Ndani. Miundo hii hutoa "kadi nyekundu" kiotomatiki kwa waombaji ambao wana kasoro ndogo za kisaikolojia, au ambao wameshughulika na daktari wa narcologist au daktari wa akili.
Katika kesi hii, usimamizi hauhitaji uchunguzi wa kisaikolojia tu, lakini pia data kamili ya anthropometriki. InajulikanaMithali "Akili yenye afya katika mwili wenye afya" katika tafsiri ya wataalam wa HR katika kesi ya kuajiri mfanyakazi mpya inasikika kama "Mwili na psyche lazima iwe tayari kwa mafadhaiko." Na shinikizo mara nyingi ni kubwa. Ndiyo maana maafisa wa wafanyikazi hutumia uchunguzi wa kisaikolojia: vipimo na mbinu za makadirio ili kutambua vigezo muhimu vya kisaikolojia.
Jaribio la rangi ya Luscher
Ukubwa wa matumizi yake unatokana na kasi ya utafiti na tafsiri sahihi ya matokeo. Somo linaulizwa kupanga kadi za rangi mfululizo, kulingana na mapendekezo ya kibinafsi. Mwanzoni mwa safu kuna kadi iliyo na rangi inayopendeza zaidi kwa somo.
Inafuata - rangi ambazo hupendi kidogo (kwa mpangilio wa kushuka). Kwa hivyo, safu mlalo inapaswa kuisha na rangi isiyopendeza zaidi kwa mada.
Faida: haraka, rahisi kutafsiri, uwezo wa kuhariri mchakato kiotomatiki.
Hasara: Uwezekano wa kutoa majibu yanayofaa kwa jamii. Mbinu haiwezi kutumika kama betri (kuu).
Jaribio la picha
Ni njia nzuri sana ya uchunguzi lakini inayotumia muda mwingi. Mgombea wa nafasi anapaswa kukamilisha kazi ya ubunifu inayohusiana na muhtasari wa kitu au kikundi cha vitu ("Mnyama asiyekuwepo", "Nyumba, mti, mtu"). Mwanasaikolojia anatathmini shinikizo kwenye penseli, eneo la vitu, jiometri ya kuchora, msisitizo juu ya vipengele fulani vya kuchora (macho, muundo, mimea, nywele za wanyama, nk).
Faida: uchunguzi mzuri sana wa saikolojia wa kisaikolojia. Katika mikono ya mwanasaikolojia mwenye uzoefu, inakuwa "microscope" halisi. Kwa msaada wa kuchora, vigezo vingi vya kisaikolojia vinatambuliwa. Somo haliwezi kutoa jibu linalofaa kwa jamii, Hasara: uchangamano wa mchakato, kutowezekana kwa uendeshaji otomatiki kwa kutumia kompyuta.
Uchunguzi wa kisaikolojia wa uwezo wa kiakili
Matumizi ya utafiti wa kiwango cha akili (IQ) ni suala lenye utata katika kuajiri. Wanasaikolojia wanabainisha kuwa waliojibu walio na alama za juu wanaweza kukosa ufanisi, ilhali wale walio na alama za chini wanaweza kuwa na ufanisi mkubwa. Na kinyume chake. Hii ina maana kwamba mbinu za kuamua IQ haziwezi kutoa jibu kamili kwa swali la kufaa kitaaluma. Wafanyabiashara wengi hawazingatii ukweli huu, wakianzisha ubaguzi kulingana na uwezo wa kiakili katika sera ya wafanyikazi wa biashara. Kutokana na hili, wao, kwa njia, hupoteza zaidi kuliko wanapata. Lakini bado inafaa kuzingatia mbinu maarufu.
Jaribio la Eysenck
Mhusika anaombwa kutatua matatizo kadhaa katika kipindi fulani cha muda (kulingana na toleo la jaribio). Takwimu zilizopatikana na mwanasaikolojia zinalinganishwa na ufunguo, na somo hupokea tathmini ya uwezo wake wa kiakili. Wengi wa waliojibu wana ujuzi katika masafa kutoka 90 hadi 110.
Majaribio ya D. Wexler, J. Raven yanafanana katika kupata matokeo na kuchakataJaribio la Eysenck.
Manufaa: Hutoa picha ya IQ katika muda mfupi. Uwezekano wa kutengeneza mbinu kiotomatiki.
Dosari: Uhalali wa jaribio la uwezo unatia shaka.
Kwa muhtasari wa yaliyo hapo juu, unapaswa kukumbuka kuwa vipimo haipaswi kuogopa. Zinafunua sehemu tu ya data kuhusu sifa zetu za kisaikolojia. Mwajiri akiona mfanyakazi wa thamani ndani ya mwombaji, hatakataa kamwe kutoa mahali panapofaa.
