Uchunguzi wa kiakili unapotuma maombi ya kazi leo unakuwa mojawapo ya hatua muhimu za ajira, hasa inapokuja kwa aina fulani za wafanyakazi. Utaratibu huu wa matibabu haukiuki haki za binadamu ikiwa umetolewa na sheria.
Fomu ya Tathmini ya Ajira kwa Akili imewasilishwa baadaye katika makala.
Sheria ipo nini?
Msimbo wa Kazi wa Shirikisho la Urusi ndio chanzo kikuu cha udhibiti wa michakato ya ajira. Sanaa. 212 na 213 za Kanuni ya Kazi zinaonyesha kuwa wawakilishi wa aina fulani za wafanyikazi wanaotarajiwa lazima wakaguliwe kiakili mara moja kila baada ya miaka 5 wanapoajiri.
Ni vipengele vipi vya uzalishaji vinavyochangia kuibukamahitaji kwa mwombaji kufanyiwa uchunguzi kwa taaluma yoyote na nini contraindications akili inaweza kuzuia kazi ya nafasi fulani, ni kuamua katika kanuni za serikali. Sheria ina orodha ya dalili za uchunguzi huu wa kitaaluma, ambayo inaonyesha orodha ya fani zinazohitaji uchunguzi wa lazima wa kiakili unapoajiriwa.
Je, ni nani anayepaswa kufanyiwa uchunguzi?
Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inarejelea uwezekano wa kufanya uchunguzi wa lazima wa kiakili wakati wa kuomba kazi kwa wanaotafuta kazi ambao watafanya shughuli zao za kazi katika hali ya hatari au katika mwingiliano na vyanzo vya hatari kubwa. Hii inatumika kwa wawakilishi wa baadhi ya taaluma.
Kulingana na sheria, uchunguzi wowote ni wa hiari, hata hivyo, kulingana na Kifungu cha Sanaa. 212 ya Kanuni ya Kazi, mtu hawezi kuruhusiwa kufanya kazi katika hali ya hatari au kwa kutumia vyanzo vya hatari vilivyoonyeshwa kwenye orodha ikiwa hajapokea hati kutoka kwa tume husika.
Wapi kupata uchunguzi wa kiakili unapotuma maombi ya kazi, tutasema hapa chini.
Masharti ya leba
Kanuni hii haina orodha ya taaluma mahususi ambazo wafanyakazi wakelazima kupitiwa mtihani wa ajira. Walakini, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaonyesha vikundi vya ukiukwaji unaohusiana na:
- leba kwa kutumia vyanzo vya hatari kuongezeka;
- kazi katika mazingira hatarishi.
Huenda watu wasiruhusiwe kufanya kazi katika hali zote mbili:
- kusumbuliwa na matatizo ya akili yenye mipaka kwa uamuzi wa tume;
- kusumbuliwa na matatizo ya kiakili ya muda mrefu au sugu kwa kuwepo kwa dalili kali za mara kwa mara au zinazozidisha maradhi.
Watu wanaougua kifafa na kuwepo kwa matatizo ya paroxysmal hawawezi kuruhusiwa kufanya kazi katika hali mbaya na katika baadhi ya maeneo mengine yanayodhibitiwa na sheria ya sasa. Na kwa kazi katika hali ya hatari nyingi, ugonjwa huu ni wa aina ya dalili za ziada za utafiti, pamoja na aina fulani za uraibu na utendakazi wa mfumo wa moyo na mishipa.
Iwapo utahitajika kufanyiwa uchunguzi wa kiakili unapotuma maombi ya kazi, anwani ya taasisi inayofaa itaonyeshwa na idara ya wafanyakazi ya mwajiri anayetarajiwa.
Tofauti kati ya uchunguzi na uchunguzi wa kimatibabu, wapi pa kwenda
Kuna dhana potofu kwamba uchunguzi wa akili unapotuma maombi ya kazi ni cheti kutoka kwa zahanati ya magonjwa ya akili au mazungumzo na mtaalamu wa magonjwa ya akili kama sehemu ya uchunguzi wa kimatibabu. Wote wawili ni kinyume cha sheria. Matokeo yake, hawawezi kuchukuliwa kuwa wa akiliuchunguzi. Kuna tofauti kubwa kati yake na uchunguzi rahisi wa kimwili.
Bila kujali kama ni ukaguzi wa awali au wa mara kwa mara:
- Mtihani unafanywa katika kituo cha matibabu ambacho mwajiri ana mkataba nacho. Hata hivyo, katika kesi ya uchunguzi, taasisi lazima iwe na leseni ya ziada ya kufanya hivyo. Hii ni kawaida katika zahanati za magonjwa ya akili, ilhali uchunguzi wa kawaida unaweza kufanywa katika kliniki za kibinafsi au za umma.
- Daktari mmoja tu wa magonjwa ya akili ndiye anayeshiriki katika uchunguzi wa kimatibabu, wakati uchunguzi unahitaji tume ya madaktari watatu.
- Vilengo vya utafiti pia vinatofautiana. Wakati wa uchunguzi, daktari huchunguza hali ya jumla ya afya na kuwepo kwa yasiyo ya kuambukiza na ya kuambukiza, pamoja na patholojia za kazi, na wakati wa uchunguzi, kipengele chake cha akili tu kinapimwa kwa kufaa kwa shughuli fulani ya kitaaluma.
Mara nyingi, wanaotafuta kazi hupendezwa na swali la nini huulizwa wakati wa uchunguzi wa akili unapotuma maombi ya kazi? Huu utakuwa uchunguzi wa kawaida: unavuta sigara, unakunywa, umejeruhiwa, kuna malalamiko yoyote. Kadiri taaluma ilivyo hatari ndivyo mtihani unavyozidi kuwa mgumu.
Madhumuni ya ukaguzi
Lengo kuu la kufanya uchunguzi wa lazima wa kiakili wakati wa kutuma maombi ya kazi ni kutathmini afya ya akili ya mwananchi anayepata kazi. Hii nimuhimu ili kuzuia hali hatari kwake na kwa wale walio karibu naye, inayohusishwa na uwepo wa ugonjwa fulani wa akili kwa mfanyakazi kama huyo.
Taratibu
Tukiongelea uchunguzi wa awali, ikumbukwe kuwa unafanana kabisa na ule wa mara kwa mara. Uso wake tu, ambao haujapangwa kwa nafasi fulani, hupita. Utaratibu wa kufaulu uchunguzi wa kiakili unapotuma maombi ya kazi umewekwa na sheria.
Anapendekeza:
- Kutoa rufaa kwa mfanyakazi anayetarajiwa kuchunguzwa na daktari wa magonjwa ya akili inayoonyesha vyanzo vya hatari ambavyo atafanya kazi navyo.
- Utafiti uliofanywa na jopo la wataalamu watatu wa afya ya akili walioidhinishwa. Mara nyingi, wao ni madaktari wa magonjwa ya akili.
- Wajibu wa wanachama wote wa tume ya matibabu kujitambulisha kama madaktari wa magonjwa ya akili. Hii inahitajika ili mwombaji asiwe na shaka yoyote kuhusu kiini cha utafiti ujao kwa mujibu wa kanuni za Kanuni ya Kazi.
- Taratibu za mtihani hufanyika kabla ya siku 20 za kazi baada ya mtu huyo kutuma maombi kwa tume hii.
- Haki ya wataalamu wa matibabu kuomba maelezo ya ziada kutoka kwa taasisi za matibabu ambapo mwombaji ameonekana hapo awali.
- Haki, kwa wingi wa kura za wajumbe wa tume, kuamua juu ya matokeo ya ukaguzi, ambao lazima ufanyike kabla ya siku 10 tangu tarehe ya kuwapa mwisho muhimu.maelezo.
- Kutolewa kwa uamuzi wa tume kwa mwananchi aliyefanyiwa uchunguzi wa kiakili wa kiakili, chini ya saini.
- Haki ya kukata rufaa dhidi ya uamuzi wa tume ya magonjwa ya akili mahakamani.
Orodha iliyo hapo juu inasaidia kuhitimisha kwamba wakati wa uchunguzi wa kiakili wa wafanyikazi wakati wa kuajiriwa, sio tu mahojiano na wataalamu wa magonjwa ya akili yanaweza kufanywa, lakini pia uchunguzi wa kiafya kama vile electroencephalogram na electrocardiography, na vile vile hundi ya matumizi ya dawa zenye dawa kwa mtu.
Hati ya ukaguzi
Mwelekeo wa mfanyakazi anayetarajiwa kwa uchunguzi wa akili na fomu yake imetiwa saini na mkuu wa shirika la kazi. Katika baadhi ya biashara, kuna mfumo wa ukaguzi wa wafanyikazi kama hao na msingi wa maandishi unaolingana umetayarishwa.
Wakati wa uchunguzi wa matibabu wakati wa uchunguzi wa akili, ni muhimu kutoa rekodi maalum ya matibabu ya wagonjwa wa nje, ambayo inapaswa kuonyesha hitimisho la wataalamu, matokeo ya masomo ya kazi (electroencephalography na wengine), uamuzi wa tume ya matibabu. kulingana na matokeo ya uchunguzi. Rekodi ya matibabu huwekwa, kama inavyotakiwa na sheria, katika shirika la matibabu ambalo utafiti ulifanywa.
Si kila mtu anajua wapi pa kufanyiwa uchunguzi wa kiakili anapotuma maombi ya kazi. Anuanizahanati ya magonjwa ya akili inaweza kufafanuliwa kwenye dawati la usaidizi la jiji.
Vitendo vya mfanyakazi
Kama sheria, uwezekano wa kutuma mfanyakazi wa baadaye kwa uchunguzi wa akili unaonyeshwa katika mkataba wa ajira ambao mwombaji hutia saini kabla ya kuanza kazi.
Hii ina maana kwamba mfanyakazi anakubaliana na hatua kama hizo za mamlaka na hana haki ya kukataa utaratibu huu wa matibabu. Hii itakuwa ukiukaji wa masharti muhimu ya mkataba wa ajira, ambayo vikwazo vya nidhamu vinaweza kutumika kisheria. Aidha, mkurugenzi ana haki ya kutomwajiri mfanyakazi ambaye amekataa kufanyiwa mtihani.
Nani anahitaji kupimwa?
Orodha ya taaluma ambazo uchunguzi wa lazima wa kiakili unahitajika:
- Wafanyakazi wanaofanya kazi katika mazingira hatarishi au hatarishi ya kufanya kazi. Orodha ya taaluma kama hizi ni pana sana.
- Wafanyakazi wa ualimu. Hata katika hali ambapo hali ya kazi ya walimu haizingatiwi kuwa hatari au hatari, shughuli zao zinahusishwa na hatari kubwa kwa jamii kwa ujumla na, hasa, kwa watoto. Kwa hiyo, uchunguzi wa lazima wa walimu katika tume ya akili inapaswa kuhusisha dalili katika hitimisho la haki ya kushiriki katika shughuli zinazofaa. pia haipaswi kuwa na vikwazo).
- Madereva. Uchunguzi wa lazima wa akilimadereva wakati wa kuajiri. Kwa kuzingatia hatari ya kuongezeka kwa magari kwa watu karibu, dereva lazima awe na afya ya kawaida ya akili. Wakati huo huo, hitimisho la wataalamu wa akili iliyotolewa kwa mtu inachukuliwa kuwa halali kwa miaka mitano tangu wakati wa kupitisha uchunguzi. Wakati huo huo, mwajiri hana haki ya kukataa kuandikishwa kwa mwombaji kama tarehe ya mwisho imefikiwa.
- Wafanyakazi wa chakula. Iwapo shughuli hiyo inahusisha mgusano wa moja kwa moja na bidhaa za chakula - uzalishaji, uuzaji au usafirishaji wake, matatizo ya akili yanaweza kusababisha tishio kubwa kwa usalama wa janga na usafi wa idadi ya watu kwa ujumla.
- Sekta ya huduma. Katika hali ambapo shughuli za kazi zinahusisha kuwasiliana na watu katika sekta ya huduma zao, kwa mfano, katika hoteli, kuoga, sekta ya usafi, basi wafanyakazi wote wanatakiwa kufanyiwa uchunguzi wa akili.
- Shughuli iliyo na hatari iliyoongezeka. Orodha ya kazi, kama vile kupanda, chini ya ardhi, inayohusishwa na upatikanaji wa haki maalum, kama vile kumiliki na kutumia silaha, pia inahitaji hali ya kawaida ya akili na kukosekana kwa mikengeuko hatari ambayo inaweza kusababisha madhara kwa watu wengine.
matokeo ya uchunguzi wa kimatibabu
Uamuzi kuhusu matokeo ya uchunguzi wa kiakili wakati wa kuajiri shirika la matibabu lazima utolewe kwa hitimisho la tume ya matibabu.
Lazima iwe na yafuatayo:
- Vikwazo vya kimatibabu vya kuandikishwa (kutambuliwa au kutotambuliwa) kwa mfanyakazi kutekeleza aina fulani ya shughuli iliyoonyeshwa katika mwelekeo wa kuchunguzwa.
- Hitimisho lazima itolewe katika nakala mbili, imetiwa saini na: wajumbe wa tume ya matibabu na mwenyekiti wake - madaktari wa akili, wakionyesha herufi za kwanza na jina la ukoo.
- Baada ya hapo, hati lazima idhibitishwe kwa muhuri wa shirika la matibabu.
- Nakala moja imeambatanishwa kwenye kadi ya wagonjwa wa nje, ya pili inatolewa kwa mtu aliyefaulu uchunguzi, mikononi mwake chini ya saini ndani ya siku tatu baada ya uamuzi kufanywa.
- Ni lazima mwajiriwa afuate hitimisho kwa miaka mitano, akiwasilisha wakati wao wakati wa kupitisha mitihani ya mara kwa mara, ya awali na isiyo ya kawaida.
Uamuzi hufanywa na wataalamu kwa kura nyingi rahisi kuhusu kutofaa au kufaa kwa mfanyakazi kutekeleza aina fulani ya shughuli iliyoonyeshwa katika mwelekeo wa mtihani huu.
Tume ya matibabu, ambayo muundo wake umeidhinishwa kwa amri (maelekezo) ya mkuu wa taasisi ya matibabu, ina haki ya kuomba maelezo ya ziada kutoka kwa mashirika ya matibabu, lakini ni muhimu kumjulisha mfanyakazi kuhusu hili.
Makala yanajadili jinsi uchunguzi wa kiakili unafanywa unapotuma maombi ya kazi, katika hali ambazo inahitajika. Sasa wafanyikazi wanaowezekana hawapaswi kuwa na shida ndanisuala hili.
